虹源公司2010年度试验检测理论考试及操作考核

提升业务技能  打造优秀团队

——虹源公司2010年度试验检测理论考试及操作考核

　　6月20日，热浪袭人，但这丝毫不影响虹源公司试验检测技术人员“大比武”的热情。来自5大监理片区及试验室、检测室的19名技术人员参加了“虹源公司2010年度理论考试及操作考核”活动。

　　往年对单位员工的考核主要是由公司领导和中层干部组织的简单内测模式。这种方式虽然操作简单方便，但过程欠严肃，结果不够客观真实。所以本次“大比武”活动对原有考试方式进行了大胆创新，以保证每个人在公平参与的基础上获得客观、公正的结果。主要体现在以下三个方面：一是理论考试严格按照正规考场要求，封闭、独立布置；二是操作考核全部现场公开、公平进行；三是聘请资深专家、市局相关科室领导对全程进行指导、监督，并对考试考核结果进行客观、公正的打分和评价。

　　“大比武”活动的开展，不仅提高了试验检测人员的理论知识水平和实际操作能力，而且也激发了他们“比、学、赶、超”的热情，更重要的是通过执行严格的“优胜劣汰”人力资源管理制度，能够让“贤者上其位，庸者下其位”，达到构建可持续发展优秀团队的目的。

　　今年是公司 “快速提升年”，也是“内强管理、外树形象”起始年，为期两天的理论水平考试及实践能力考核 “大比武”活动虽然短暂，但非常必要。通过资深专家的评分、指导、点评，不仅让大家清楚了彼此之间的差距，也让大家明白与大型优秀试验检测单位之间的差距，给每人以适当的紧迫感；而且通过活动的开展在公司上下营造了一种强烈的竞争意识和浓郁的学习氛围。开展专业技能“大比武”是公司在创建优秀企业文化和打造强势人力团队战略上一次具有重要意义的活动。（虹源公司）