2014年公路职工教育与培训工作情况

　　二O一四年宜昌公路职工教育与培训工作，按照省市公路部门职工教育工作要点，结合我局工作实际，在上级业务部门和主管部门的关心和大力支持下，紧紧围绕公路各项工作，深入贯彻“科教兴路”、“人才兴路”战略，不断提高培训质量、优化知识结构、提升职工队伍素质，为宜昌公路事业发展提供了有力的人才支撑和智力保障。现就全年职工教育工作总结如下：

　　一、工作概况

　　一年来，我局职工共参加各类培训12次，培训人次达一百余人次，参加培训率为100%，人均参加培训1.8次。其中自办法制教育、理论教育等培训班3班次，共培训干部职工319人次，职工职业培训率达100%。153人次参相继参加了业务主管部门和相关业务部门组织的专业知识培训班8次。培训涉及人才队伍建设、素质提升教育、廉政文化教育、新会计知识教育、专业技术教育。

　　二、具体做法

　　2014年，我局人才队伍建设和职工培训采取灵活多样的教育培训、学习方式，提高干部职工参学率。一是全体干部职工深入学习政治理论，提高政治理论水平。通过集中学习、分块学、自学等形式，认真贯彻党和国家的方针政策，大力宣传廉政建设、理论学习，扎实推进各项公路工作的深入开展。二是按照干什么学什么、缺什么补什么的要求，选送骨干参加有针对性的专业技术知识培训。三是鼓励职工队伍自我加压力、奋发学习，通过函授、自考、进修、远程教育等方式提升自身素质，取得相应的学历文凭和专业技术职称，努力提高队伍知识结构和学历层次，提高专业技术水平。四是加强岗位练兵，突出技能训练。通过技能培训、技术比武、岗位练兵等方式，选拔有真才实学、爱岗敬业的技术能手，培养积极向上的技术攻关人才已初见成效。五是加强法制学习，提高职工素质，营造良好氛围。

　　三、取得的成绩

　　目前，我局73名职工中，具有研究生学历5人，本科学历 42人，大专学历19人，中专学历3人。从专业技术职称情况看：具有高级职称24人，中级职称14人，初级职称14人，工人高级技师1人，技师6人，初级工1人。通过近几年职教工作，职工综合素质大幅提升，向“优化知识结构、提高培训质量”的目标迈出稳健的步伐。

　　四、存在的困难

　　虽然在2014年我们的职工教育取得了一定的发展和进步，但职工教育工作仍存在很大的难度，主要原因在于：由于工作性质、师质力量和资金原因，难以自办培训班和外出参加相应的业务技术培训。

　　五、2015年工作打算

　　一、坚持以科学发展为指导，以学习党的十八届三中全会精神为主导，开展党的群众路线教育实践活动为主线，全面提高从业人员队伍整体素质，逐步实现公路发展方式向科技创新型发展和学习型、知识型、服务型发展的转变。

　　二、采用灵活多样形式开展“十百千”工程，进行的人才培养。通过学历教育、专业培训、实践培训、岗位培训、经验交流和职工个人自修等多种形式，全方位、多层次地加强公路专业技术带头人、专业技术、管理骨干和岗位技术能手的教育，培训懂技术会管理的公路建设养护管理人才、专业人才和实用技能人才。

　　三、抓好行政执法人员培训，强化法制教育。通过加强学习，准确掌握公路交通行业及其相关的法律法规知识，强化宗旨教育、职业道德教育和专业技能教育，切实提高公路行政执法人员执法水平。

　　（宜昌市公路管理局劳资教育科邱云丹）